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现代写字楼的平面组合形式开敝式,20世纪60年代开敞式办公室以其特有的通透结构——无需区分门与墙的随意安放设备和平等的办公空间格局迅速走红,成为办公领域的前沿。然而这般浪潮很快面临声学问题,以至于20年后有可任意划分板块的办公景观转型为个人操控的稍小办公空间,随后转型为集合式办公空间也是潜移默化的。这种开敞式办公在当今需要集中交流的场所,如客服中心也是至关重要的办公格局。开敞式办公空间指建筑内部办公环境中无墙体和隔断阻隔仅以家具和设备组合形成的空间环境是典型的现代办公空间形式,被大量用于多种群体办公区域、接待环境设计室阅览室休息室等。其空间优点是流动性强便于沟通交流布局易于变动,不足是私密性差、易受干扰。
1、外观
空间结构主体分离的办公景观空间划分通过移动墙壁柜橱和室中室结构产生开阔通透的空间,效果非透明,间壁约160厘米高重建不同空间格局的高度灵活室中室结构和柔性活动墙也使得员工的不同需求得以实现。每个小公空间可容纳25100人,近窗区特有的工作空间至于建筑中部强烈的格局层次划分,无走廊衔接工作区面向储物室和中央资料室,居中安置研讨区技术区和重建区。
2、经济效益
可充分利用空间第二设备区和核心式由工作区研讨区技术区和重建区相连,高深宽阔的房间结构导致高成本投入持续人工照明和完整空调装置,基于成木高度集中地灵活性,要求房间很难进行整体运营照明,空调通常是短缺的,增强防火意识和提高运营成本,适应灵活的需求,高度灵活性使其适应格局和交流结构的变更,降低重建成本,设施不必按轴心线分布提高地面利用率工作区域面积平均为l2l5平方,高密度集中工作空间低成本运营。
3、交流
团队沟通协调的畅通性和有效性交流,打破工作间的界限,形成直接决策通道,展开高速流程研讨区技术设备区和重建区的居中布局,促进非正式交流,开敞式结构促进员工间的融合统一,增强凝聚力,同时间目光交流无障碍。
4、灵活性
交流结构与格局方面有可变更的高度,灵活性使用第二设备区和核心区,充分利用空间忽略建筑轴线办公区密集,高度集中提高地面利用率采光、温度、通风不可单独调节。
5、独立的工作
不存在可回避空间,不适合个人集中精力工作,微小屏蔽阻挡声觉和视觉的干扰,缺乏个人空间及私人领地。
6、创新
交流区和重建区一体化,工作小组内外信息思想交通流畅,创新团队与项目设计组办公区分离,展示开散式文化体现高透明度工作流程。
7、外开敞式小公空间的特点
空间的侧界面,有一面或几面与外部空间渗透顶部通过玻璃覆盖也可以形成外开敞式的效果。
8、内开敞式办公空间的特点
空间的内部形成内庭院,室内庭院的空间与四周的空间和互渗透墙面处理成透明的玻璃窗,这样就可以将内庭院中的景致引入到室内的视觉范围,室内外空间有机的联系在一起。也可以把玻璃都去掉,室内外空间融为一体与内庭院的空间上下通透内外的绿化环境相互呼应颇具白然气息。
9、空间开敞的程度取决于侧界面及其围合的程度,开洞的大小以反启闭的控制能力等。空间的封闭或开敞会在很大程度上影响人的精神状态,开敞空间是外向性的限定度和私密性较小,强调与周围环境的交流渗透,讲究对景借景与大白然或空间的融合。开敞空问和同样面积的封闭空间相比,显得大而宽阔,给人的心理感受是开朗活泼接纳包容性的。在开敞式平面布局中办公场所的安排,是由各个组织的不同工作流程决定的。在等级管理模式中,只有员工间的横向沟通而没有员工与上司的纵向沟通。但是最重要的变化是提供了非正式沟通的机会,安静的沟通区域集会的设施以及茶点房都位于工作场所附近。平面图设计即反映内部的组织管理又能够应对随时发生的办公组织变化,很明显开敞式平面布局办公地劣势,缺乏隐私,享受不到阳光,高分贝的噪音大于其非正式自由的优势。
-城外建筑设计事务所-
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空间就是布局、格局,指对空间的物理和心理分割。那么,国外办公空间的设计你了解多少?以下是我为你整理的国外办公空间设计理念,
国外办公空间设计理念
办公空间设计需要考虑多方面的问题,涉及科学、技术、人文、艺术等诸多因素。办公空间室内设计的最大目标就是要为工作人员创造一个舒适、方便、卫生、安全、高效的工作环境,以便更大限度地提高员工的工作效率。这一目标在当前商业竞争日益激烈的情况下显得更加重要,它是办公空间设计的基础,是办公空间设计的首要目标。其中“舒适”涉及建筑声学、建筑光学、建筑热工学、环境心理学、人类工效学等方面的学科;“方便”涉及功能流线分析,人类工效学等方面的内容;“卫生”涉及绿色材料、卫生学、给排水工程等方面的内容;“安全”问题则涉及建筑防灾,装饰构造等方面的内容。
办公空间具有不同于普通住宅的特点,它是由办公、会议、走廊三个区域来构成内部空间使用功能的,从有利于办公组织以及采光通风等角度考虑,其进深通常以9米为基本尺寸。
办公空间的最大特点是公共化,这个空间要照顾到多个员工的审美需要和功能要求。目前办公空间设计理念最为强调的要素有三个:
一是团队空间。把办公空间分为多个团队(3人~6人)区域,团队可以自行安排将它和别的团队区别开来的公共空间用于开会、存放资料等,按照成员间的交流与工作需要安排个人空间;精心设计公共空间。
二是公共空间。目前有一些办公空间,公共部分较小,从电梯一上来就进大堂,进办公室,缺乏转化的过程。一个良好的设计必须要有一种空间的过渡,不能只有过道走廊,必须要有环境,要有一个从公共空间过度到私属空间的过程。当然有些客户会觉得这样是不是很浪费,其实这完全是另一个概念。比如可以把电梯门口部分设计为会客厅或者洽谈室,同样是实现公共空间和私属空间的一个分隔,形成不同的节奏。作为公共空间,不仅要有正式的会议室等公共空间,还要有非正式的公共空间,如舒适的茶水间、刻意空出的角落等。非正式的公共空间可以让员工自然地互相碰面,其不经意中聊出来的点子常常超出一本正经的会议,同时,也使员工间的交流得以加强;同时办公空间要赋予员工以自主权,使其可以自由地装扮其个人空间。
除此之外,写字楼的空间设计,还必须注意平面空间的实用效率。而这也正是很多使用者非常关心的问题。
项目所提供的实用率水平,包括柱的位置、柱外的空间。一般来说,方形或者长方形的写字楼是比较好用的。其次,由电梯、消防、卫生间等设施构成的核心筒在整个平面中的大小,以及核心筒和外墙的距离,都决定着写字楼的内部空间实用率(超高层达到70%就比较好)。所以设计时必须科学考虑洗手间、电梯等配套设施构成的辅助空间是否能满足使用需求。另外,电机、空调等设备的选用,对核心筒的设计乃至内部空间的实用率有直接的影响。
而对于使用者来说,对平面空间的使用应该有一定的预想,以发展的眼光来看待自身商务办公功能、规模的变化。在装修过程中,尽量对空间采取灵活的分割,对柱的位置、柱外空间要有明确的认识和使用目的。
不同企业具有不同的特点,对办公空间自然也具有特殊的要求。如高科技公司、广告传媒公司、国企、商业银行等不同类型的企业就有着完全不同的需求。摩托罗拉、联想等高科技公司要求首先保证使用功能和工作效率,所以他们对机电、空调、弱电系统等基础设施的铺设上尤为关注,其次才是表面形式的装修和装饰。像传媒公司,办公人员较少,个人空间很大,要从空间、色彩上表达时尚感、充满想象力及活泼、跳跃感。而对于某集团总部而言,则运用了较多的石材、深色木材和黑灰色调,玻璃和木质感中西合璧,表达霸气、收敛、含蓄、严肃和力量感。
对于银行、财务及行政人员、资料输入员和客服中心等公司,属于例行性、重复性高而个人积极性极低的工作形态,朝九晚五。办公室宜采用开放形态,自律性及互动性小,属于比较传统的办公室规划。目前这类办公室加强了现代通讯设备的运用,使工作进行更加便捷有效。
而对于更注重个人行为的思考型企业或个人,比如会计师、律师、电脑工程师及公司管理层。就应该创造较为个人化的独立工作空间,适合个人化的、专注的及较少互动性的工作,而且工作时间及地点较不规律。这种办公室应具有独立的单间,或是在开放空间中有较高的办公隔间,其中各种办公功能齐全,使个人工作时不受干扰。
对于一些设计小组、研发团队、多媒体部门、保险业务人员等常进行团队小组式工作的人群来说,办公空间通常为开放空间或独立的组群房间,每个人有固定的工作桌和电脑,复印机及其他办公设备则共享,其中还包含共用的洽谈桌或会议桌等讨论空间。
而世界上流行的一种俱乐部型空间分类,则比较适合那些具备开放性特点,对自由、随意、交流等要求较高的公司及个人。这种类型同时兼具个人和团队合作、经常需要小组讨论的工作,而且工作时间长,地点也不限,因此,办公空间可以根据不同的任务编组作调整,采用分享式的规划观念。在这一形态中,个人座位并不固定,但注重私密性,使个人工作时不受干扰。会谈区可以容纳少数或多数人共同讨论,而且这类会谈区并不仅仅限定在会议室等固定区域,当个人遇到某种问题,可以在吧台、用餐区或者舒服的沙发上进行讨论,可以更好地满足广告、媒体、公关、网络、管理顾问等公司以及各类公司的创意部门的需要。
随着社会的发展,除了上述的空间特点需要满足外,“在放松的环境里快乐地工作”,这种新型的办公空间设计理念已被越来越多的人所接受。一些新事物,如健身房、游戏室、休闲厅甚至篮球场等功能性空间被运用于工作环境中,使办公室内开始有了生活化的元素。一些企业甚至将为员工提供一个轻松愉悦的工作环境当成吸引和留住优秀人才的重要手段之一。设计出具有企业个性的办公空间,已成为目前各公司在规划办公场地时最常见的要求。
国内办公空间设计理念
随着时代的发展,经济的腾飞,城市化进程也逐步加快,人们对办公空间设计有了更高的要求和期望。室内设计要创造出安全、卫生、舒适、优美、生态的室内环境,以满足使用者的物质功能需要和精神功能需要。当今室内设计中强调以人为本的设计理念,因此对人们心理环境因素的关注尤为迫切。办公环境的质量,对身处其中的每个人都有着重要的影响。在办公空间中如何实现人们较高层次的心理需要,也是当今室内设计中的一项重要内容。基于环境心理学理论,对现代办公空间设计的重要性及现代办公空间设计与环境设计的要素等进行探讨,并提出如何营造舒适的办公空间,从而提高对工作环境的要求,从而满足人的心理需求。
整体办公空间室内设计一般通过以下几个方面来说明办公室整体设计理念来源、办公室整体设计理念表达、各部分设计理念阐述例如总裁办公室设计说明、前台设计说明、走道设计说明、接待室设计说明、会议室设计说明、设计材料说明等等。设计理念之源“人性化设计”现代办公空间着重体现工作与生活的有机融合。“个性化设计”在企业整体形象上其独特的个性直接影响着每一个员工的行为举止,个性化办公空间非常重要的一点就是展现企业形象,满足企业精神和发展理念。设计理念表达围绕其“灵透”,设计师在本案中大量使用了玻璃、银色系列及浅色调的洁净材料,如玻璃幕墙、银质铝塑板、水晶白麻石材、玻化砖等,围绕本案主题,构筑个性化空间,该色彩搭配除了清透、雅致、稳重、大气之外,亦表现出一种力度感和效率感。渗透入贵机械制造企业之“清透感”,亦反衬企业之“柔美感”。现代简约办办公室设计手法与理念在于简单和实用,强调的是舍弃没有必要的装饰,用简洁的造型、愉悦的色彩来营造简洁、美观的效果。这种简约的设计非常适合当下快节奏的社会需求,人们在办公室办公,最需要的就是得到彻底的放松,愉悦的心情,在这种环境下正好可以调节人们上班枯燥乏味的心情。约风格的设计理念是使办公室的细节看上去非常简洁。装修简约是让办公室看着简洁、大气。装饰的部位要少,但是在颜色和布局上要多花费些心思。现代简约的风格迎合了年轻人、白领人士的喜爱,都市的忙碌生活,已经让人们感觉到非常疲倦。我们更喜欢一个安静的、祥和的,看上去温馨的办公环境,借此来消除都市生活的喧哗。上海办公室装修公司认为,现代简约的风格必然会成为指引时代潮流的装修风格之一。
较大的设计公司分三个部门:设计部、市场部和工程部。
市场部的职位:市场部门经理、主管、家装顾问、业务员等。
设计部的职位:设计部门经理、主管、v6设计师(就是专门负责别墅类型的单子)、首席设计师、主任设计师、设计师等几个职位。
工程部的职位:工程部门经理、监理、项目经理、工长等。
还有个就是客服部,这个是施工期间和施工完后的服务。其余的一些公司都有的职位就不用说了吧,像财务部、管理部等等
小型的设计公司:简单的很,经理、项目经理、设计师、业务员等,有的小公司连业务员都不要,经理自己跑,或者设计师跑业务的都有,一般小型的设计公司就是年轻人自己创业的,所以人员上面就会有所欠缺。
扩展资料:
室内设计师专业的室内设计技能及技巧
1、深厚的手绘与速写艺术表现技能。(包含了结构素描学、色彩构成学、手绘效果图速写技巧等方面的设计制作能力。)
2、扎实的电脑辅助设计软件表现技能。(包含了电脑基础操作、AUTOCAD2010、3DMAX2009、VR、LIGHTSCAPE和PHOTOSHOPCS4等效果图辅助设计软件的运用手法和表现技巧。)
3、丰富的室内设计理论知识。(包含了国内外建筑史、各种室内外设计风格、人体工程学、色彩学、地理文化和民族风俗等等。)
4、良好的科学基础知识。(包含了人类心理学、工程学、市场营销学、市场经济学和社会公共关系学等相关方面的基础知识和实际应用能力怎么样。)
5、不错的工程施工能力。(包含了施工材料、工程预算、工程报价、成本核算等方面的预算和管理能力。)
6、一定认真听取客户提出的具体要求和注意事项,深入了解对方的真实需要和他们的真实意途,以及他们的生活习惯、个人爱好和社会地位等定位方向,才能做更好的设计方案来。但是我们还注意的是面对及发生的任何问题都必须有理有据。
7、在做设计方案的时候一定要根据客户的经济承受能力出发,千万不要脱离实际。因为在我们的现实生活中不同的客户都有不同经济承受能力,所以,必须根据客户的具体要求设计出一套物美价廉而且非常实用价值和非常有说服力的设计方案。
8、根据客户的相当需求选择一种比较适合他们的室内设计风格。
-装饰公司
设计师助理工作内容为:陪同设计师去房屋现场验房和量房,收集准确的房屋信息和尺寸;收集好房屋尺寸后,需要准确快速的绘制,房屋原始结构平面图,供设计师确定设计方案等等。如下:
1、陪同设计师去房屋现场验房和量房,收集准确的房屋信息和尺寸。
2、收集好房屋尺寸后,需要准确快速的绘制,房屋原始结构平面图,供设计师确定设计方案。
3、设计师确定好了设计方案以后,设计助理需要绘制完成设计施工图。
4、根据设计施工图和效果图,编制准确的装修预算,准备相应材料表和施工合同。
5、陪同设计师和客户进行沟通,并跟踪工地。
6、负责在施工过程中,对施工图纸的变更和更改。
7、工程完工绘制竣工图,并把相关工程资料整理归档保存。
室内设计师助理的工作职责:
室内设计师还需做好以下工作:深入了解客户需求,并有针对性的洽谈、出方案以促成签单;专业、敬业、为客户提供房屋量尺、方案设计、顾问咨询、主材销售等服务,。
提升客户满意度;按开发模板为客户提供设计服务,配合客户经理完成客服流程;培养助理设计师成长、配合团队完成配套工作;完成公司下达的各种管理服务及签约指标。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用